
前回の記事では「精神論に頼らない成功法則」をテーマにお話しました。
具体的な努力と行動が仕事に良い結果をもたらし、結果的に生活全般にポジティブな影響を与えるという経験をお話ししました。僕の場合、通勤や仕事環境を見直したことで、日々のストレスが減り、仕事の効率が劇的に向上しました。何より重要だったのは、自分自身をコントロールすることへの取り組みでした。
精神論ではなく、テンションが低い自分、やる気がない自分でも好転する環境を作ることが何よりも大切です。今回はそのポイントをもう少し掘り下げてお伝えます。
給与交渉は「自分を売る」練習の場
若手の頃、アグレッシブに給与交渉を行った経験は今でも大切な学びです。
給与交渉のポイント
1.成果の可視化
自分が会社にどれだけ貢献しているのかを具体的なリストにまとめて提示しました。「ただ給料を上げてほしい」ではなく、成果を裏付ける資料が重要です。